为了进一步健全监督管理机制，加强对科级干部的监督，经研究决定，制定科级干部述职述廉制度。

3、述职述廉采取召开一定范围的会议，由领导干部宣读述职述廉报告的形式进行，并组织民主评议和民主测评。测评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。测评结果以适当方式向述职述廉者反馈。

4、科级干部述职述廉时，应邀请下属事业单位、党员代表、群众代表参加。

　　5、科级干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，采取多种形式，充分听取干部群众的意见坚持实事求是，应如实撰写本人的述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求祥实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。

6、党组每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析，述职述廉的结果，要作为对干部考核、奖惩和选拔聘（任）用的重要依据。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想和习近平总书记系列讲话精神为指导，坚持从严治党、从严治政的方针，深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，积极探索新形势下加强对领导干部监督的有效形式，进一步拓宽监督渠道，改进监督方式，健全监督机制，充分发挥组织监督和民主监督的作用，增强领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识，促进领导干部廉洁从政。

二、述职的主要内容

（一）理论学习情况。重点是学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列讲话精神和党的路线方针政策情况；

（二）对党和国家的路线方针政策、法纪和指示贯彻执行情况及对单位有关政策、制度、规定落实执行情况；

（三）贯彻执行民主集中制的情况；

（四）履行岗位职责和考核期内目标任务完成情况；

（五）存在问题及今后努力方向。

　　三、述廉的主要内容

　　1、落实党风廉政建设责任制情况。要按照单位党风廉政建设责任制规定的责任内容及要求，重点报告领导人员按党风廉政建设责任制责任规定，在本人分管范围内采取的办法、措施、制度建设及收到的效果，存在的问题以及下年度的工作打算和改进的措施;

　　2、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况；

　　3、报告个人重大事项、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；

4、参加党内民主生活会,开展批评与自我批评的情况；

5、对配偶、子女和本部门工作人员的教育管理情况；

6、上述情况存在的问题和改正措施，今后工作思路和努力方向;

7、其他需要说明的情况。

四、述职述廉的要求

1、述职述廉工作由局党组书记领导,办公室具体负责实施。

2、科级干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与部门年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度

干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。