一、阳泉市人才开发交流服务中心概况
　　（一）主要职能
　　 宣传、贯彻执行国家和省市有关人才开发交流方针政策;统筹组织指导各级人才交流与公共就业服务工作；了解掌握全市人才需求、余缺情况，开展人才资源的预测、储存、管理工作，并就全市人才资源的规划、开发提出意见和建议；开办阳泉人才市场和网上人才市场，建立我市人才信息系统，收集、发布人才供求信息，为各类人才提供就业指导和职业介绍，为用人单位提供招聘人才的配套服务；负责全市高校毕业生就业见习、公益性岗位开发、就业失业证管理发放等工作；负责进入人才市场的大中专毕业生、职业高中毕业生就业的中介、安置服务工作；管理流动人员人事档案和办理因私出国的手续，为各类单位、个人和社会上流动人员提供人事档案和人事代理服务；受市人力资源和社会保障局委托，受理人才流动争议仲裁事宜；按政策规定办理企事业单位辞职、辞退人员的手续，并承担相应的管理工作;受市人社局委托，承办全市聘用制干部的聘用审核和流动手续，负责事业单位工作人员聘用合同的鉴证和备案工作；受市委组织部和市人社局委托承担有关事业单位公开招聘工作的信息发布、组织报名工作；负责协调、指导全市各类人才服务机构的工作，承办各类用人单位面向社会招聘人才广告（启事）的审批、管理工作；负责组织市内外人才交流与合作，包括有关科技成果、技术项目等智力的引进、输出和拍卖活动；承办有关人才培训与测评考试工作; 开展专业技术人员认证培训和继续再教育；为用人单位和个人提供人员素质教育、专业技能培训；负责完善公共就业信息服务制度，加强公共就业服务基本信息的收集、汇总和发布，指导全市人才信息网络建设，审核全市网络招聘信息的发布；承担市人才研究会日常工作；兴办生产自救科技开发实体，为待业人员提供短期就业机会。
　　（二）2017年主要工作任务
　　2017年，是实施“十三五”规划重要的一年，是供给侧结构改革的深化之年，我们继续围绕高校毕业生就业创业工作重点，统筹协调，在加强流动党员管理，推出预约服务、使用手机APP管理流动党员、加强流动党组织建设等方面狠下功夫，为全市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
　　二、2017年阳泉市养老保险管理服务中心预算安排情况说明
　　（一）2017年全年收入预算254.37万元。
　　（二）2017年全年支出预算254.37万元。
　　（三）2017年一般公共预算资金支出234.37万元：1、基本支出210.65万元；2、项目支出23.72万元。
　　（四）2017年三公经费预算1.85万元，公务用车费用1.8万元，公务接待费用为0.05万元。
　　三、2017年阳泉市人才开发交流服务中心预算安排情况说明